(新春走基层)送岗位送技能 重庆“春风行动”让劳动者留在山城
重庆2月14日电 (记者 钟旖)春节假期过后的求职旺季到来，重庆市通过2022“春风行动”，以送岗位、送技能等方式，“花样”促进农村劳动者、农民工、就业困难人员、农村脱贫人员、离校未就业毕业生等重点群体在山城重庆实现就业。
记者14日从重庆市人力社保局获悉，截至目前，重庆2022“春风行动”已累计开展各类线上线下招聘活动503场，提供22.9万个适合的就业岗位信息，开展职业指导5.4万人次，开展技能培训5053人次，公益性岗位过渡安置1.37万人。
在“家门口”就能找到心仪的工作是求职者的希望，也是2022“春风行动”的重要工作内容。在重庆市江津区开展的“送岗进院坝”活动中，12个街镇共提供了3000余个岗位，通过“群众不出镇、岗位送下乡、政策送上门”方式，帮助求职者实现在家乡就业，同时也为企业解决用工难题；潼南区则开展了“点对点”送工进企业活动，为企业与求职者“牵线搭桥”，通过组织参观等方式，直观地帮助求职者了解企业用工要求，提高匹配度和求职成功率，积极为企业招揽人才，并吸引本地人员就近务工。
“线上”“直播”是重庆市各区县开展“春风行动”的关键词。“直播送岗的形式很新颖。能直观地了解岗位信息，还能在对话框互动，拉近了我们和用人企业的距离。”日前，求职者刘琳就通过长寿区的直播选岗找到了一份意向工作。据介绍，正在重庆多个区县开展的线上直播招聘，多采用“企业介绍+线上答疑+直播选岗”的形式进行，释放岗位均在千个左右，可满足不同求职者的需求。
除了送岗，留工稳岗也是重庆各级人力社保部门的重点工作内容。在南岸区，铣工何成隆就参与到地方人社局组织开展的技能培训班中。记者了解到，培训采取企校双师带徒、工学交替等新型培训模式，以理论、实践和生产结合，助力员工成为“一岗多能”的复合型人才。“通过培训，员工节后返岗率达100%。员工收入会更高，企业也将进一步提高生产效率、缓解用工压力。”参与培训的重庆建安仪器有限责任公司负责人表示。
值得一提的是，为推动成渝地区双城经济圈建设，成渝两地在促进就业方面也进行了更深层次的协作联动。以2月10日启动的“2022年春风行动暨川渝毗邻协作网络招聘会”为例，重庆合川区、长寿区与四川遂宁市、广安市的就业服务机构携手发布一万余个岗位，最大限度地为求职者提供多元化选择。该招聘还将持续至3月31日。(完) 【编辑:陈文韬】